:::
文章列表
教評會： 5/16(五)下午 1 ： 30 (請提前 10 分鐘報到)
填覆資本資料： 5/15(四)16 ： 00 前，本資料供教評會審議。 https://forms.gle/fg9fffSvx6v5Twjz8
請備妥下列資料查驗
報到通知單
114 年 5 月薪資單
身分證
近 3 個月內戶籍謄本
教師證
大學以上畢業証書
歷次敘薪通知書
服務證明書
112 學年考核通知書
新市農會薪資戶存摺封面(請備妥雙證件及開戶私章，當日至新市農會辦理開戶作業)
主旨：為提高國人赴陸風險意識，大陸委員會函請各機關協助宣導並落實登錄「國人赴陸港澳動態登錄系統」，以減少國人赴陸意外及風險，請查照轉知。
說明：
一、依據大陸委員會(以下簡稱陸委會)114 年 3 月 31 日陸法字第 1140400293 號函辦理，檢附原函影本 1 份。
二、中國大陸近年持續增修國安法令及擴張司法管轄範圍，又於去(113)年 6 月 21 日發布「懲獨 22 條」，並設置懲獨舉報信箱，加劇國人赴陸人身安全之不確定性。公務員不論因公或因私赴陸均屬兩岸交流體系的一環，考量渠等相較於一般民眾，承擔維護國家體制安全、接觸國家機密事項及保障國人基本權利等責任，為陸方滲透竊密之重要對象，赴陸遭留置... 觀看完整文章
反職場霸凌宣導
【職場霸凌定義】指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。
【臺灣士林地方法院 105 年勞訴字第 76 號民事判決】
職場生活除工作內容外，本就是一種相互溝通的過程，人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠即所謂職場霸凌；所謂霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍，方該當之。應從幾個方面觀察：包括行為態樣、次數、頻率、... 觀看完整文章